Desde el lanzamiento del Simposio del Primero de Mayo «Ganando en Primera Línea» en abril, el Segundo Festival de Talento de Torch Electron se ha centrado en los principios de respeto, cuidado, desarrollo y motivación del talento. Mediante una serie de iniciativas que abarcan el crecimiento del personal de primera línea, el desarrollo de empleados clave, la formación de recién graduados y el fomento del talento universitario, la empresa sigue construyendo un mecanismo a largo plazo que apoya a los empleados en cada etapa de su desarrollo.
Para cada recién graduado que se incorpora a Torch Electron, la empresa ha establecido un sistema de desarrollo estandarizado de tres partes que combina la formación de nuevos empleados, la tutoría departamental y el desarrollo continuo de capacidades, proporcionando a los empleados jóvenes un camino claro y estructurado para su crecimiento.
Lanzado en julio, el programa de formación para recién graduados “Growing Together with Torch” reunió a jóvenes talentos de varias universidades de renombre. El programa abarcó la integración en la cultura corporativa, el desarrollo de habilidades profesionales, la adaptación psicológica y la mejora de capacidades, proporcionando una formación sistemática en lugar de dejar que los nuevos empleados se desarrollaran por su cuenta.
Tras el campamento de formación, los participantes se incorporaron a programas de mentoría específicos para cada puesto, con revisiones semanales de tareas y práctica directa que les ayudaron a fortalecer sus capacidades profesionales. Los responsables de recursos humanos también hicieron un seguimiento de su progreso a lo largo del proceso mediante sesiones periódicas de comunicación y debate, facilitando su transición de la vida universitaria al entorno laboral.
Torch Electron lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo del talento científico y tecnológico. Mediante el apoyo político, las oportunidades de proyectos y los programas de reconocimiento, la empresa sigue creando vías de desarrollo para jóvenes profesionales técnicos.
Estos esfuerzos han dado resultados alentadores. En 2025, cuatro jóvenes empleados fueron seleccionados para el Programa de Desarrollo de Jóvenes Talentos en Ciencia y Tecnología de la Provincia de Fujian, seguidos por otros seis empleados en 2026. Más recientemente, Lin Zhisheng, subdirector general de Torch Electron, recibió el Premio ANTA de Ciencia y Tecnología.
En el simposio "Cara a cara con jóvenes talentos", la empresa ofreció una introducción detallada a sus programas de incentivos para el talento y a sus políticas de apoyo a la innovación, al tiempo que compartió la filosofía del presidente Cai Jinjun sobre el desarrollo del talento.
Varios altos ejecutivos interactuaron directamente con los empleados jóvenes, animándolos a aprovechar al máximo la plataforma de la empresa, a mantenerse centrados en sus campos profesionales, a afrontar los retos mediante el trabajo práctico y a lograr avances continuos a través de una dedicación a largo plazo.
Desde el apoyo en materia de recursos y las garantías normativas hasta el reconocimiento y el estímulo, Torch Electron se compromete a crear un entorno donde las personas excepcionales puedan centrarse en mejorar aún más.
Si bien Torch Electron continúa fortaleciendo el desarrollo del talento interno, también permanece abierta a atraer jóvenes talentos de fuera de la empresa.
El 10 de agosto, el campamento de prácticas de verano para estudiantes de la Universidad de Quanzhou de 2026 visitó Torch Electron. Durante la visita, los participantes conocieron de primera mano las capacidades de fabricación inteligente y el desarrollo industrial de la empresa, e intercambiaron opiniones sobre temas como el desarrollo del talento y la cultura corporativa. Muchos estudiantes también mostraron gran interés en el programa de orientación para exalumnos de la empresa.
Como una de las actividades destacadas del Festival del Talento, el "Programa de Orientación para Exalumnos" brindará a los estudiantes de Quanzhou oportunidades que incluyen visitas a empresas, pasantías y capacitación práctica, lo que ayudará a alentar a más jóvenes de Quanzhou a regresar a casa y desarrollar sus carreras a nivel local.
Tal como dijo el presidente Cai Jinjun en la ceremonia de apertura de la Semana del Talento de Quanzhou: “Las puertas de Quanzhou están abiertas, las puertas de Torch Electron están abiertas y siempre estamos listos para recibirlos.”
La mejor cultura corporativa es aquella en la que la empresa y sus empleados crecen juntos y se apoyan mutuamente para alcanzar el éxito. El mejor enfoque para el desarrollo del talento consiste en brindar a cada empleado comprometido la oportunidad de contribuir, crecer y destacar.
Desde empleados que ya están desarrollando sus carreras profesionales hasta estudiantes universitarios que se preparan para el futuro, Torch Electron siempre se ha comprometido a crear un entorno abierto, un sistema de desarrollo bien establecido y un apoyo genuino al talento.
De cara al futuro, seguiremos mejorando nuestros mecanismos de desarrollo de talento e incentivos, creando vías de crecimiento más claras y garantizando que el esfuerzo sea reconocido y recompensado. Con el talento como pilar fundamental, Torch Electron continuará sentando las bases para un desarrollo sostenible a largo plazo.
Soporta red IPv6
